Szkolenie na sali to zawsze wierzchołek góry lodowej i jeśli dni szkoleniowe nie są przeplatane wdrożeniem pozyskanej wiedzy i umiejętności w codzienną pracę, to szanse na sukces po szkoleniu są niewielkie. Dzieje się tak, ponieważ uczestnicy szkoleń mają tendencję do powracania do swoich starych nawyków, jeśli nie utrwalają nowych. I nawet jeśli trener przeprowadzi po jakimś czasie follow-up czy audyt, który stanowi jednorazową weryfikację stopnia posługiwania się wiedzą i umiejętnościami ze szkolenia, to w gruncie rzeczy otrzymujemy wyłącznie informację post factum. W pełnym procesie wdrożenia jest zupełnie inaczej.